Kratší pracovní týden i v ČR. Které firmy s ním už začaly?

Čtyřhodinový pracovní týden, to je název knihy podnikatele a inspirátora Timothyho Ferrisse. Provokace? Ne úplně. Netvrdíme, že firmy v Česku směřují k tak minimalistickému modelu. Ale objevují se první vlaštovky, které sto let zažitý čtyřicetihodinový pracovní týden považují za přežitek.

Denně méně hodin i delší víkendy

Neexistuje jen jediný přístup, jak zkrácení pracovní doby pojmout. Firmy jdou různými směry podle svých možností, potřeb a cílů. Příkladem je zkrácení pracovní doby každý den na sedm hodin, které zvolili ve firmě VašeČočky.cz. I česká pobočka společnosti Rodenstock, která vyrábí brýlové čočky a obruby, zkrátila pracovní týden na 35 hodin. Objem výroby se nezměnil a produktivita zaměstnanců vzrostla přibližně o 3 %, jak uvedla mluvčí firmy Petra Sejpalová koncem loňského roku pro idnes.cz. Změnu spojila i s lepší atmosférou na pracovišti, spokojeností zaměstnanců, snížením nemocnosti a fluktuace.

Třídenní víkend zavedli v digitální agentuře Sherpas. Vyšli ze své otevřené firemní kultury, s argumentem, že chtějí lidem umožnit ještě lépe sladit práci a osobní život. Teď i na čtyřdenní pracovní týden lákají do firmy nové lidi. Šli do toho i v digitální agentuře Cognito.cz.


Také za hranicemi podniky s pracovní dobou experimentují. Co zjistili na Novém Zélandu, se dočtete v následujícím článku.


Více svobody a odpovědnosti

Jak v Cognito.cz ke změně přistupují? „Když se bavím s někým z korporace o čtyřdenním pracovním týdnu, jeho první reakce je většinou konstatování, že je to méně práce za stejné náklady, to říkají manažeři, nebo méně práce za stejný příjem, což říkají zaměstnanci,“ uvádí CEO firmy Jan Janča. „Bez posunu myšlení všech lidí ve firmě to tak asi bude. O 4denním pracovním týdnu ale musíte přemýšlet především jako o zvýšené míře svobody získané výměnou za vyšší osobní odpovědnost,“ dodává.

V Cognito.cz, kde kratší pracovní týden navázal na volnou pracovní dobu, svůj krok zevrubně vysvětlili na svém webu. Když lidé za čtyři dny udělají všechnu práci, je na nich, jak s pátým dnem naloží. Jan Janča tvrdí, že zkrácení pracovního týdne je ve firmě přirozený vývoj. Souvisí i s tím, jak se u zaměstnanců změnila životní situace – většinou mají nebo čekají děti a chtějí s nimi trávit čas. Kdo nemá děti, může se věnovat koníčkům. Anebo se pustit do interních projektů, které vymyslí. Očekávání? Spokojenější lidé, vyšší efektivita práce, nové nápady.

„Zkrátili jsme v Air Bank pracovní dobu ze 40 hodin týdně na 35, a přitom jsme zachovali stejnou mzdu.“

Spokojenost na všech stranách

Mezi domácí průkopníky kratší pracovní doby patří i Air Bank. Veronika Horáková, ředitelka Péče o zaměstnance, popisuje situaci, která vyústila v 35hodinové směny. Zjistili, že kolegové, kteří pracují na pobočkách v obchodních centrech otevřených do večera sedm dní v týdnu, jsou méně spokojení než ti, kteří pracují na pobočkách, co mají o víkendu zavřeno. I když týdenní pracovní dobu měli v součtu všichni stejnou.

Proto pilotovali benefit v podobě upravené pracovní doby a letos ho zavedli na všech pobočkách otevřených sedm dní v týdnu. „Cílem bylo, aby zaměstnanci na těchto pobočkách měli jen jeden pracovní víkend v měsíci a zároveň měli méně večerních směn. To znamená, že jsme jim zkrátili pracovní dobu ze 40 hodin týdně na 35, a přitom jsme zachovali stejnou mzdu. Abychom nemuseli omezit otevírací dobu na pobočkách, začali jsme přijímat i více kolegů na zkrácené pracovní úvazky,“ objasňuje s tím, že dnes zaměstnanci kladou větší důraz na to, aby měli dobrou práci i více času na osobní život, což jim kratší směny umožňují. Zaměstnancům přitom zůstala pracovní smlouva uzavřená na 40 hodin, a pokud je třeba, například kvůli momentální větší nemocnosti, mají domluvu, že se dočasně vrátí do standardního pracovního režimu.

A změna se osvědčila. Veronika Horáková zmiňuje i příklady, kdy lidé uvažující o odchodu díky novému benefitu zůstali. Zaměstnanci mají víc volna a jsou spokojenější. „A i my jako zaměstnavatel jsme spokojenější, protože máme spokojenější zaměstnance,“ uzavírá.

Co na to zákoník práce?

Zákoník práce stanoví pracovní dobu 40 hodin týdně, respektive 38,75 a 37,5 u vícesměnných provozů, zároveň zaměstnavatelům umožňuje zkrátit pracovní dobu při stejné mzdě vnitřním předpisem či v kolektivní smlouvě. O zkrácení výchozích 40 hodin „na tvrdo“ se v Česku diskutuje. Pro je ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová i odbory, spíše proti jsou podnikatelé zastoupení Hospodářskou komorou ČR.

Foto: Shutterstock.com

Zpět na články