Chybí vám odborníci na IT? Vychovejte si vlastní

Na českém pracovním trhu chybí tisíce IT specialistů. Firmy se o ně přetahují nebo lákají odborníky ze zahraničí. Nabízí se však ještě jedno řešení, vychovat si vlastní ajťáky. Inspiraci lze hledat u jiných oborů, kde to už zkusili.

Když chtěl kdysi mistr šikovného tovaryše, vzal si ho za učedníka a vychoval ho k obrazu svému. Dnes se tato možnost alespoň částečně vrací. Firmy se mohou stát zřizovateli středních i vysokých škol nebo na výchově mladých odborníků alespoň participovat. Po rozšíření principu duálního vzdělávání volá dlouhodobě i vláda.

Od roku 2014 se z příjmů žáků a studentů z praktického vyučování a praktické přípravy neodvádí pojistné ani daň z příjmu.

Spolupráci se školami podporuje i stát

S velkým nedostatkem odborníků se v posledních letech potýká kromě IT rovněž strojírenství, kde se s nižší kvalitou odborníků také spokojit nelze. Právě proto firmy v posledních letech přistupují k užší spolupráci zejména se středními školami. Napomohly tomu i daňové úlevy. Pokud například majetek slouží alespoň ze 30 procent provozní doby k odbornému vzdělávání, lze snížit základ daně o 50 procent, resp. 110 procent vstupní ceny majetku. Navíc není od roku 2014 odváděno z příjmů žáků a studentů z praktického vyučování a praktické přípravy pojistné ani daň z příjmů, přičemž je současně zachována daňová uznatelnost u poplatníka (firmy), který tyto příjmy za odbornou praxi vyplácí.

Výchova strojařů v Čechách

Vlastní odborné učiliště i vysokou školu měla jako první v České republice Škoda Auto. Mimochodem v oblasti vzdělávání se systematicky angažuje už od roku 1927, kdy založila celozávodní učňovskou školu. Její střední škola je zaměřena hlavně na strojírenství, vysoká škola nabízí bakalářské i magisterské programy, kde se studenti mohou specializovat na finance, logistiku, marketing nebo třeba na řízení lidských zdrojů.

S výchovou vlastních kádrů musela začít i českobudějovická firma MOTOR JIKOV Group. „Vedle konvenčních strojů používáme v našich provozech moderní, vysoce sofistikované výrobní technologie. To nás nutí mít vysoké nároky na odborné znalosti našich zaměstnanců, proto si vychováváme budoucí generace strojařů a dalších profesí už na školách,“ vysvětluje její generální ředitel a předseda představenstva Miroslav Dvořák. Studentům a učňům technických škol nabízí možnost absolvovat praxi přímo u nich. K dispozici jsou jim dvě výcviková střediska v Českých Budějovicích a Soběslavi, kde získávají odborné dovednosti pod dohledem specialistů v daném oboru.

„Opravdu skoro každý, kdo má chuť a výdrž, může zásadně změnit kariéru.“ – Tomáš Ervín Dombrovský, analytik LMC

Razíme cestu aneb I z horníka může být ajťák

Další možností je rekvalifikace. Před čtyřmi lety začalo v dole Horní Paskov hromadné propouštění. Horníci mohli přejít na jinou šachtu v karvinské části revíru nebo zvednout hozenou rukavici a úplně změnit obor. V regionu totiž panovala velká poptávka po IT odbornících, a tak vznikl projekt nazvaný příznačně Razíme cestu, který měl zajistit rekvalifikaci zájemců na IT specialisty. Ve spolupráci s Centrem celoživotního vzdělávání VŠB-TU v Ostravě mohli zaměstnanci OKD absolvovat výuku v oblasti kódování webu a práce v MySQL a PHP, partner projektu společnost LMC účastníkům nabídl pomoc při hledání nového uplatnění.

„Nikdo z nás nemá jistotu, že bude celý život pracovat v zaměření, které před lety vystudoval. Řada profesí a činností zaniká, některé přebírají nové technologie, jiná povolání naopak neustále vznikají. I v rámci zdánlivě ustálených profesí dochází k postupné proměně jejich náplně. Trend je jasný. Dnes nepotřebujeme tolik horníků, zato lidí v IT máme veliký nedostatek. Chtěli jsme ukázat, že posun tímto směrem jde prakticky v jakémkoli věku a z jakéhokoli předchozího zaměření. Opravdu skoro každý, kdo má chuť a výdrž, může zásadně změnit kariéru,“ vysvětluje pozadí projektu Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC. Projekt byl úspěšný, díky rekvalifikaci se v regionu zrodilo několik nových ajťáků.

Amazon je jedna z mála společností, které umožňují za firemní peníze absolvovat školení a pak si hledat novou pozici mimo firmu Amazon.

V Amazonu pojedou ve velkém

Cestou přeškolení zaměstnanců se rozhodl jít i Amazon. V červenci představil svůj plán, podle něhož by mohla do roku 2025 projít rekvalifikací až třetina zaměstnanců ve Spojených státech. Společnost to bude stát zhruba 7000 dolarů na osobu, celkem má Amazon vyhrazeno na školení 700 milionů dolarů.

Programy pomohou pracovníkům „postoupit na pokročilejší technické i netechnické pozice v některých z firemních kanceláří, hubů, skladů, prodejen nebo v rámci logistiky či se zaměřit na kariéru mimo Amazon“, uvedla společnost v prohlášení. Součástí tohoto programu je například Amazon Technical Academy, která netechnickým zaměstnancům poskytne dovednosti pro přechod do kariéry softwarového inženýrství. Školení bude dobrovolné a většina programů zdarma.

Amazon je jednou z mála společností, které nabízí možnost za firemní peníze absolvovat školení a pak si hledat novou pozici mimo firmu Amazon. Náklady na rekvalifikaci hradí třeba i zájemcům o práci ošetřovatele. Rozhodující je, zda je pozice žádaná.

Muži k vám nechtějí? Oslovte ženy

Při dosavadním rychlém tempu technologického vývoje bude v roce 2020 světu chybět až 5,5 milionu IT specialistů. „To muži nemohou sami utáhnout. Je nejvyšší čas, aby i ženy objevily svět IT a bylo jim umožněno se v něm realizovat,“ tvrdí Czechitas. Tato nezisková organizace se proto rozhodla pořádat workshopy pro ženy, které by chtěly uspět v oboru informačních technologií. Do projektu se zapojila již řada velkých firem, jež ve svých řadách nové odbornice rády přivítají.

Foto: Shutterstock.com

Zpět na články